2025-03-12 09:38:29 詹云霞
為深入貫徹落實(shí)六安市金安區(qū)防返貧動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和幫扶工作要求，切實(shí)做好防止返貧動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和幫扶工作，六安市金安區(qū)三十鋪鎮(zhèn)積極探索創(chuàng)新舉措，通過(guò)建立健全基層網(wǎng)格化管理體系，充分發(fā)揮基層網(wǎng)格員在防返貧動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)幫扶中的“前哨”作用。近日，三十鋪鎮(zhèn)正式印發(fā)《三十鋪鎮(zhèn)防返貧動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)基層網(wǎng)格員管理考核辦法》（試行）的通知，從考核主體、對(duì)象、辦法、內(nèi)容及分值等多方面進(jìn)行細(xì)致規(guī)定，為網(wǎng)格員的工作提供了明確的指引和規(guī)范。
網(wǎng)格管理精細(xì)化，考核機(jī)制嚴(yán)把關(guān)。考核辦法明確了網(wǎng)格員考核由鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興辦委托各村（社區(qū)）開展，各村（社區(qū)）書記負(fù)總責(zé)，村“兩委”、駐村工作隊(duì)成員及鄉(xiāng)村振興專干共同參與，構(gòu)建了自上而下的考核體系。這一機(jī)制有效整合了各方資源，形成了工作合力，確?？己说墓院涂陀^性。
網(wǎng)格員工作考核每季度至少開展一次，實(shí)行年度兌現(xiàn)，每年12月底前完成年度考核評(píng)比，做到及時(shí)反饋、及時(shí)調(diào)整。同時(shí)，重點(diǎn)突出網(wǎng)格員實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果與績(jī)效掛鉤，以考核激勵(lì)網(wǎng)格員積極作為，使網(wǎng)格化管理工作真正落到實(shí)處。
考核內(nèi)容廣覆蓋，工作落實(shí)見(jiàn)真章。主要圍繞監(jiān)測(cè)管理工作、主動(dòng)排查工作、政策宣傳工作以及日常工作四個(gè)方面，其中監(jiān)測(cè)管理工作考核占比20%，網(wǎng)格員需充分了解網(wǎng)格內(nèi)重點(diǎn)人群的家庭情況，做到精準(zhǔn)管理、有的放矢。主動(dòng)排查工作考核占比30%，網(wǎng)格員要定期開展走訪排查，尤其在長(zhǎng)期在家的農(nóng)戶家中要留下走訪的足跡，對(duì)常年不在家的農(nóng)戶也要保持常態(tài)化的電話、微信聯(lián)系，確保不漏一戶、不落一人。政策宣傳工作考核占比20%，作為政策的傳遞者，網(wǎng)格員必須熟練掌握防止返貧相關(guān)政策，積極向農(nóng)戶宣傳，提高農(nóng)戶對(duì)政策的知曉率，使政策紅利能夠真正惠及農(nóng)戶。日常工作考核占比30%，主要考量網(wǎng)格員在落實(shí)幫扶救助政策、處理農(nóng)戶訴求、化解矛盾隱患、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作會(huì)議等方面的表現(xiàn)。這一系列考核內(nèi)容全面反映了網(wǎng)格員的工作質(zhì)效，真正做到以考促干、以干促成。
優(yōu)秀合格嚴(yán)評(píng)定，激勵(lì)問(wèn)責(zé)雙并重。采用百分制評(píng)分，將考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。同時(shí)，規(guī)定考核評(píng)分要一人一評(píng)、一人一議，全體工作人員和駐村工作隊(duì)參與評(píng)分，確?？己私Y(jié)果的公正客觀。在考核結(jié)果的運(yùn)用上，則體現(xiàn)出激勵(lì)與問(wèn)責(zé)并重的原則?？己藶閮?yōu)秀的網(wǎng)格員，不僅能夠足額領(lǐng)取每月200元的誤工補(bǔ)貼（含100元績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)），還能榮獲“優(yōu)秀網(wǎng)格員”稱號(hào)。而考核不合格者，將面臨解聘的處罰。此外，鎮(zhèn)級(jí)電話抽查、督查中被通報(bào)問(wèn)題的，一次扣除50元；區(qū)級(jí)及以上被通報(bào)的，一次扣除100元，若造成重大不良影響同樣予以解聘。這一獎(jiǎng)懲機(jī)制極大地激發(fā)了網(wǎng)格員的工作積極性，同時(shí)也對(duì)網(wǎng)格員履職不力、作風(fēng)不實(shí)等問(wèn)題形成了有效的震懾。
經(jīng)費(fèi)保障強(qiáng)支撐，資料歸檔促規(guī)范。為確保網(wǎng)格員工作的順利開展，三十鋪鎮(zhèn)為網(wǎng)格員每月發(fā)放200元的誤工補(bǔ)貼，并要求各村（社區(qū)）根據(jù)工作開展情況發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，適當(dāng)拉開差距，切實(shí)提高網(wǎng)格員工作積極性。同時(shí)要求各村（社區(qū)）鄉(xiāng)村振興專干在考核結(jié)束后，要切實(shí)做好考核資料的歸檔和上報(bào)工作，以便于鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興辦進(jìn)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督。這一方面可以提高工作效率，另一方面也能確?？己速Y料的真實(shí)性和完整性。
考核辦法釋疑惑，制度執(zhí)行強(qiáng)保障。考核辦法既注重實(shí)際操作性，又強(qiáng)化制度的剛性約束。下一步，三十鋪鎮(zhèn)將繼續(xù)加大對(duì)基層網(wǎng)格員的管理和培訓(xùn)力度，通過(guò)召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等方式，提高網(wǎng)格員的業(yè)務(wù)水平和履職能力。同時(shí)，將加大對(duì)網(wǎng)格員工作的督查和考核力度，確保網(wǎng)格員真正發(fā)揮作用，為防止返貧動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和幫扶工作提供堅(jiān)實(shí)保障。
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